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女性活躍推進法の改正と企業に求められる対応（男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務など）
2026年4月1日施行の改正女性活躍推進法について、男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務、対象企業の拡大（常時雇用101人以上）、決算期別の初回公表期限、えるぼし認定の見直し…
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労働法
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「職場における熱中症防止のためのガイドライン」の概要と企業に求められる実務対応
厚生労働省が公表した「職場における熱中症防止のためのガイドライン」について、法令上の義務事項、WBGT値を用いたリスク評価、事業者が講ずべき具体的措置、スポットワーカーへの対応等を…
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熱中症による従業員の死亡と安全配慮義務違反（福岡高裁令和7年2月18日判決：人事担当者のための労働法）
WBGT値の測定懈怠・暑熱順化の不備・健康状態の確認不足が問われた熱中症死亡事案について、福岡高裁令和7年2月18日判決を解説するコラムです。
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盗撮を理由とする懲戒解雇の有効性（名古屋高裁令和7年3月25日判決：人事担当者のための労働法）
通勤途上の電車内での盗撮行為を理由とする懲戒解雇の有効性が争われた名古屋高裁令和7年3月25日判決を紹介し、不起訴・報道なしの場合でも懲戒解雇が有効と認められた判断のポイントと企業…
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従業員の引抜きが違法となる場合〜損害賠償できるケースを弁護士が解説〜
競合他社による従業員の引抜きが違法となる場合を弁護士が解説。単なる勧誘は適法ですが、社会通念上の自由競争の範囲を逸脱する著しく背信的な方法のときは不法行為（民法709条）として損害…
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退職後の競業避止義務の有効性〜誓約書・就業規則が認められる条件を弁護士が解説〜
退職後の競業避止義務（誓約書・就業規則）が有効と認められる条件を、①会社の正当な利益②従業員の地位③制限の範囲④代償措置の4要素と裁判例にもとづき弁護士が解説します。
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従業員代表の選出方法｜36協定を無効にしないための正しい選出手続（人事担当者のための労働法）
36協定の無効を招かないために人事担当者が押さえておくべき従業員代表（過半数代表者）の選出要件・適切な選出方法・よくある実務上のミスと、選出ミスが招くリスクについて解説します。
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副業における割増賃金の支払義務（東京地裁令和7年3月27日判決：人事担当者のための労働法）
東京地方裁判所令和7年3月27日判決は、スキマバイトサービス「タイミー」を利用して就労した原告が未払賃金および割増賃金の支払いを求めた事案です。利用規約への同意に基づく供託の有効性…
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従業員を休職させる際の注意点（人事担当者のための労働法）
従業員を休職させる際に人事担当者が押さえておくべき、休職制度の法的な位置付け・就業規則への記載事項・メンタルヘルス不調への対応・実務上のよくあるミスについて、厚生労働省の公式資料を…
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労災保険給付支給決定に対し事業主は取消訴訟を提起できるか（最高裁令和6年7月4日判決：人事担当者のための労働法）
最高裁判所第一小法廷令和6年7月4日判決（令和5年（行ヒ）第108号）は、メリット制の適用を受ける特定事業の事業主が労災支給処分の取消訴訟において原告適格を有しないとし、「固有要件…
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協調性・能力不足を理由とする解雇の有効性と出張日当の固定残業代該当性（福岡地裁令和6年4月24日判決）
福岡地裁令和6年4月24日判決（令和5年（ワ）第959号）は、①出張日当が固定残業代として未払残業代の支払に充てられるか、②協調性・能力不足や退職申出の翻意を理由とする解雇が有効か…
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GPS記録による労働時間の証明と割増賃金請求（東京地裁令和6年3月28日判決：人事担当者のための労働法）
東京地裁令和6年3月28日判決は、元従業員のスマートフォンのGPS記録を主な根拠として事務所内の滞在時間を推認し、割増賃金152万円余を認定するとともに同額の付加金の支払いを命じま…
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パワーハラスメントを理由とした懲戒解雇の有効性と解雇後賞与請求権（人事担当者のための労働法）
高松高裁令和4年5月25日判決は、パワーハラスメントを理由とした懲戒解雇の有効性と懲戒解雇後の賞与請求権について判断した事案です。賞与規程に算定基準が明記されている場合、使用者の決…
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年次有給休暇の時季変更権—行使時期の「合理的期間」と恒常的要員不足の判断基準（東京高裁令和6年2月28日判決））
東京高裁令和6年2月28日判決（東京高等裁判所第15民事部・令和5年（ネ）第2385号、同第4233号）は、JR東海の新幹線乗務員による年次有給休暇の申請に対する時季変更権の行使が…
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パワハラによる適応障害と休職期間満了後の自然退職の効力（東京地裁令和5年12月7日判決：人事担当者のための労働法）
上司によるパワハラが適応障害の原因と認定され、休職期間満了による自然退職扱いが無効と判断された東京地裁令和5年12月7日判決を解説します。パワハラ該当性の判断基準、業務起因性の認定…
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冷地手当を有期契約社員に支給しないことは不合理な格差か（東京地裁令和5年7月20日判決：人事担当者のための労働法）
東京地裁令和5年7月20日判決（令和2年（ワ）第3729号）は、日本郵便株式会社が正社員に支給する寒冷地手当を時給制契約社員に支給しないことが旧労働契約法20条に違反しないと判断し…
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試用期間中の逮捕・勾留による欠勤と解雇の有効性（東京地裁令和5年11月16日判決：人事担当者のための労働法）
試用期間中の従業員が逮捕・勾留により約3週間出勤できず、企業に「個人的事情」としか説明しなかったケースで、留保解約権の行使による解雇が有効と判断された東京地裁令和5年11月16日判…
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労働時間の再算定により支店長の脳出血の業務起因性を認め、一審判決を取り消した事例（福岡高裁令和5年9月26日判決）
福岡高裁令和5年9月26日判決は、支店長として勤務していた従業員が会議中に右被殻出血を発症し、その後死亡した事案について、一審（福岡地裁令和4年9月9日判決）が業務起因性を否定した…
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改正育児介護休業法等の10のポイント【2025年4月1日と2025年10月1日施行】
2024年5月31日改正の育児・介護休業法等（2025年4月1日・10月1日施行）について、3歳以上の子を養育する労働者への柔軟な働き方の措置、個別の意向聴取、子の看護等休暇、育休…
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配転命令の有効性と人事管理目的の配置転換（東京高裁令和5年8月31日判決：人事担当者のための労働法）
勤務態度や勤務実績に課題のある理学療法士に対する新設部門への配転命令の有効性が争われ、原審の判断を覆して配転命令を有効と判断した東京高裁令和5年8月31日判決（社会福祉法人秀峰会事…
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有期労働契約の試用期間中の解雇の有効性（東京高裁令和5年4月5日判決：人事担当者のための労働法）
有期労働契約の試用期間中の解雇の有効性について、東京高裁令和5年4月5日判決を解説。留保解約権の行使と労働契約法17条1項の「やむを得ない事由」の関係、能力不足を理由とする解雇の判…
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芸能プロダクションとアイドルの専属マネジメント契約と労働者性（大阪地裁令和5年4月21日判決）
芸能プロダクションとアイドルとの専属マネジメント契約について労働基準法上の労働者性が肯定された大阪地裁令和5年4月21日判決を解説し、契約実務への示唆と留意点を整理します。
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コロナ禍における定年後再雇用の拒否と就業規則の退職事由（東京地裁令和5年6月29日判決：人事担当者のための労働法）
新型コロナウイルス感染症による経営悪化を理由に定年後再雇用を拒否したことの適法性が争われた東京地裁令和5年6月29日判決を解説します。本判決は、就業規則上の退職事由（事業縮小等によ…
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ハラスメント調査の中立性（東京地裁令和元年11月7日判決：窓口担当者のための労働法）
東京地方裁判所令和元年11月7日判決は、税理士法人の顧問弁護士が行ったパワーハラスメント調査について、会社の意向を受けず独立して調査が実施されたとして調査報告書の中立性・信用性を認…
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新型コロナウイルス感染症を理由とする整理解雇（東京地裁令和5年5月29日判決：人事担当者のための労働法）
東京地裁令和5年5月29日判決は、新型コロナウイルス感染症を直接の原因とするクルーズ旅行会社の日本法人による整理解雇について、雇用調整助成金特例措置の不活用が解雇回避努力の欠如にあ…
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校長の安全配慮義務違反と過労死——部活動指導を含む時間外勤務の把握義務（富山地裁令和5年7月5日判決：人事担当者のための労働法）
富山地方裁判所令和5年7月5日判決は、公立中学校の教員がくも膜下出血を発症して死亡した事案において、部活動指導を含む時間外勤務が厚労省・地公災基準を超えていたとして校長の安全配慮義…
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ハラスメント申告に対する債務不存在確認訴訟と訴えの利益（東京高裁令和4年10月20日判決）
職場でハラスメント被害を申告した従業員に対し会社が債務不存在確認訴訟を提起した事案について、東京高裁が確認の利益（訴えの利益）を欠くとして不適法却下した判決を解説。パワハラ申告・労…
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募集時の労働条件の明示（人事担当者のための労働法）
労働者を募集する際の労働条件の明示について、職業安定法5条の3と施行規則4条の2に基づく明示事項（令和6年4月1日に追加された業務・就業場所の変更の範囲など）、明示の方法と時期、募…
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大学教授の就労請求権と大学の債務不履行（東京高裁令和4年10月24日判決：人事担当者のための労働法）
大学が教授に授業を担当させなかったことが債務不履行に当たるとして慰謝料の支払を命じた東京高裁令和4年10月24日判決を解説します。労働者の就労請求権の成否、就労拒否の正当な理由、ハ…
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支店長の接待ゴルフ・会食等の労働時間該当性と業務起因性（福岡地裁令和4年9月9日判決）
福岡地裁令和4年9月9日判決は、支店長として勤務していた従業員が会議中に右被殻出血を発症し、その後死亡したことについて、遺族が労働者災害補償保険法に基づく遺族補償給付を請求した事案…
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求人情報と採用内定通知書の賃金条件が異なっていた場合の労働契約の成否（東京高裁令和4年7月14日決定）
求人情報に記載された賃金条件と採用内定通知書に記載された賃金条件が異なっていた場合に労働契約の成立が否定された東京高裁令和4年7月14日決定について、事案の概要、裁判所の判断、企業…
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能力不足社員への降格は有効・解雇は無効（東京地裁令和4年3月16日判決：人事労務担当者のための労働法）
東京地方裁判所令和4年3月16日判決は、貿易会社の従業員に対する降格処分を有効と認めた一方で、解雇は無効と判断しました。BC評価が降格の根拠にはなっても解雇の根拠にはならないこと…
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タイムカード不正打刻・パワハラを理由とする懲戒解雇と基本給減額の有効性（東京地裁令和3年6月23日判決）
タイムカードの不正打刻やパワーハラスメント等を理由とする懲戒解雇の有効性が争われた東京地裁令和3年6月23日判決について、懲戒解雇の有効性、降格に伴う基本給減額の有効性、中間収入の…
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入職後約3か月半で精神障害を発病し自殺に至った事案の労災認定（札幌地裁令和2年10月14日判決）
吃音のある新人看護師が入職後約3か月半で精神障害を発病し自殺に至った事案で、複数の業務上の出来事の心理的負荷を総合評価して業務起因性を認めた札幌地裁令和2年10月14日判決を解説し…
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タイムカードの不正打刻等を理由とする懲戒解雇・降格・減給の有効性（東京地裁令和3年6月23日判決）
東京地裁令和3年6月23日判決（労働判例ジャーナル117号34頁）は、ヘリコプター事業部長が部下に自身のタイムカードの代行打刻を行わせていた事案について、降格処分・減給・懲戒解雇の…
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21時以降の残業許可制の厳格な運用による労働時間性の否定（東京地裁令和3年6月30日判決）
東京地裁令和3年6月30日判決（令和元年（ワ）第12146号、令和3年（ワ）第7489号）は、定年後再雇用された従業員からの未払割増賃金・年休相当賃金請求の事案について、21時以降…
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パワハラによる適応障害発症後の自死と会社の安全配慮義務（札幌地裁令和3年1月28日判決）
先輩従業員からの「死ねばいい」「辞めればいい」との発言を受けた新入社員が適応障害を発症し自死に至った事案について、会社の使用者責任を認めつつ自死との相当因果関係および安全配慮義務違…
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労働条件通知書の虚偽記載による助成金の不正受給と全額返還義務（東京地裁令和元年11月7日判決）
就労継続支援A型事業所を運営するNPO法人が、労働条件通知書の雇用期間を書き換えて助成金を申請・受給したことが不正受給に該当するとして、助成金全額（約1,409万円）の返還義務が認…
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従業員が業務中の事故で被害者に賠償した場合の会社への求償（最高裁令和2年2月28日判決：人事担当者のための労働法）
被用者が使用者の事業の執行について第三者に損害を加え被害者に賠償した場合に使用者に対して求償できるか（逆求償）について初めて判断を示した最高裁令和2年2月28日判決を解説します。求…
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期間の定めのない労働契約から有期労働契約への変更と自由な意思に基づく同意（名古屋地裁令和2年1月21日判決）
名古屋地裁令和2年1月21日判決は、採用時に「期間の定めなし」と説明したうえで労働条件通知書を交付した後、「期間の定めあり」と記載された労働条件通知書を改めて交付して労働者の署名押…
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退職する従業員に開発済みソースコードの提出を求められる範囲はどこまで？（東京地裁令和元年12月26日判決）
東京地裁令和元年12月26日判決は、ソフトウェア開発会社に雇用されたプログラマーが業務上作成したソースコードの提出を拒んだ事案について、従業員は労働契約に基づき会社から提出を求めら…
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職場での無断録音や業務命令違反等を理由とする普通解雇の有効性（東京地裁立川支部平成30年3月28日判決：人事担当者のための労働法）
従業員による職場での無断録音や業務命令違反が問題となり普通解雇が有効と判断された東京地裁立川支部平成30年3月28日判決を解説します。録音禁止命令の法的根拠、解雇に至るプロセスの重…
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残業代請求と管理監督者（夜間法律相談から）
退職後の残業代請求に対し会社が「管理監督者」（労基法41条2号）に当たると反論した相談事例を取り上げます。経営への参画、労働時間の裁量、賃金上の処遇という3つの判断要素、日本マクド…