Column
就活セクハラ指針の概要と企業に求められる実務対応
2026年2月26日に厚生労働省が公表した就活セクハラ防止指針（令和8年厚生労働省告示第52号）の概要と、2026年10月1日施行に向けて企業が講ずべき実務対応のポイントを解説しま…
Column
ハラスメント
13 articles
すべて労働法ハラスメント著作権芸能不正競争防止法個人情報サイバーセキュリティ経済安全保障景品表示法会社法相続刑事弁護医療法務名誉毀損・プライバシー契約・企業法務フリーランス保護法デジタルアーカイブその他
Column
カスハラ指針の概要と企業に求められる実務対応
2026年2月26日に厚生労働省が公表したカスタマーハラスメント防止指針（令和8年厚生労働省告示第51号）の概要と、2026年10月1日施行に向けて企業が講ずべき実務対応のポイント…
Column
就活セクハラ防止が企業の義務に｜2026年施行・改正男女雇用機会均等法の実務対応ポイント
2025年6月成立の改正男女雇用機会均等法（2026年10月1日施行予定）により、就活セクハラが事業主の防止措置義務の対象に加わりました。相談体制の整備、協力した社員への不利益取扱…
Column
東京都カスハラ防止条例ガイドラインに基づく実務対応
2025年4月1日施行の東京都カスタマー・ハラスメント防止条例と、2024年12月19日公表の指針（ガイドライン）について、カスハラの三要件、就業者・顧客等の範囲、9類型、事業者に…
Column
パワーハラスメントを理由とした懲戒解雇の有効性と解雇後賞与請求権（人事担当者のための労働法）
高松高裁令和4年5月25日判決は、パワーハラスメントを理由とした懲戒解雇の有効性と懲戒解雇後の賞与請求権について判断した事案です。賞与規程に算定基準が明記されている場合、使用者の決…
Column
ペイシェントハラスメントと医療機関が講じるべき対策（長崎地裁令和6年1月9日判決を読む）
病院を運営する社会医療法人が入院患者の家族に対しペイシェントハラスメントを理由に約5,600万円の損害賠償等を求めた長崎地裁令和6年1月9日判決を解説します。違法性の判断基準、因果…
Column
パワハラによる適応障害と休職期間満了後の自然退職の効力（東京地裁令和5年12月7日判決：人事担当者のための労働法）
上司によるパワハラが適応障害の原因と認定され、休職期間満了による自然退職扱いが無効と判断された東京地裁令和5年12月7日判決を解説します。パワハラ該当性の判断基準、業務起因性の認定…
Column
カスハラ条例を踏まえた企業に求められるカスタマーハラスメント対策
東京都カスタマーハラスメント防止条例の概要と、企業が講ずべきカスタマーハラスメント対策のポイントを解説します。カスハラの定義・禁止規定・事業者の責務を中心に、B to Bビジネスに…
Column
ハラスメント調査の中立性（東京地裁令和元年11月7日判決：窓口担当者のための労働法）
東京地方裁判所令和元年11月7日判決は、税理士法人の顧問弁護士が行ったパワーハラスメント調査について、会社の意向を受けず独立して調査が実施されたとして調査報告書の中立性・信用性を認…
Column
ハラスメント申告に対する債務不存在確認訴訟と訴えの利益（東京高裁令和4年10月20日判決）
職場でハラスメント被害を申告した従業員に対し会社が債務不存在確認訴訟を提起した事案について、東京高裁が確認の利益（訴えの利益）を欠くとして不適法却下した判決を解説。パワハラ申告・労…
Column
大学教授の就労請求権と大学の債務不履行（東京高裁令和4年10月24日判決：人事担当者のための労働法）
大学が教授に授業を担当させなかったことが債務不履行に当たるとして慰謝料の支払を命じた東京高裁令和4年10月24日判決を解説します。労働者の就労請求権の成否、就労拒否の正当な理由、ハ…
Column
パワハラによる適応障害発症後の自死と会社の安全配慮義務（札幌地裁令和3年1月28日判決）
先輩従業員からの「死ねばいい」「辞めればいい」との発言を受けた新入社員が適応障害を発症し自死に至った事案について、会社の使用者責任を認めつつ自死との相当因果関係および安全配慮義務違…
Column
アカデミックハラスメントと組織の責任（名古屋地裁令和2年12月17日判決：ハラスメント窓口担当者のための判例紹介）
名古屋地方裁判所令和2年12月17日判決は、国立大学の指導教員によるアカデミックハラスメントの違法性判断基準を示し、論文共著者からの一方的除外を違法と認め国立大学法人の国家賠償責任…